Просматривая социальныве сети и Интернет-ресурсы, обнаружился один интересный и, вне сомнений, актуальный информационный посыл (Зарплата в ДБР стартує від 40 тис + надбавки… — OleksandraUstinova|Facebook).
«Зарплата в ДБР стартує від 40 тис. надбавки і премії. Тобто, коли ти зелений без стажу приходиш туди на роботу, то вже маєш 40 тис. грн., а враховуючи захмарні премії, — то реально це — 60-80 тис. на старті.
В цей самий час 40% всіх справ ДБР — це самоволка, тобто самовільне залишення військової частини. Вийшов кока-коли купити — а тут відразу тебе слідак з оперативником з елітного ДБР пов’яжуть. Бо треба ж звітувати за такі зарплати.
Сьогодні нам в парламенті розказували, як їм важко, бо треба приміщення, ще людей. І от тоді вони запрацюють на повну. В цей час директор ДБР в офіційному звіті до парламенту подає, що кількість підписників сторінки ДБР в ФБ виросла на 12 тис. Ну добре, хоч не «лайками» звітують
Це просто сором. Іспанський сором…».
И надо же, как раз во время осмысления этой информации, слух резанул голос диктора одного из телевизионных каналов: на фронте российские оккупанты 19 раз нарушили режим прекращения огня…
И сразу вспомнились предыдущие новости: агресор обстрелял из запрещенного вооружения гражданские объекты; агресор накрыл огнем артиллерии позици ВС Украины; в результате обстрелов агресора погиб военнослужащий, трое получили ранения…
К чему мысль?.. А вот к чему. Читая приведенный выше комментарий, возникает впечатление, что, в принципе, недавно созданные правоохранительные структуры, судя по всему, в гораздо большем значении находятся, нежели те, кто уже почти 8 лет ценоз жизни и здоров’я защищает Украину от жесткого, жестокого, подлого и чрезвычайно сильного агрессора…
И, дабы не тратить внимание читателя на философские размышления, просто хочется акцентировать внимание общественности на трех тематических факторах:
- Приведенная выше информация из Facebook.
- Осмысление того, что Украина находится в состоянии войны, и ключевым звеном, которое обеспечивает безопасность государства от внешнего агрессора, являются военные.
- Содержание интересного тематического интервью с народной избранницей Ириной Верещук.
А итог размышлений о профессии и справедливости (в том числе путем сравнения уровня денежного содержания и т.д.) пусть каждый подведет для себя сам…
Ирина Верещук: Престиж военной службы определяется денежным обеспечением
Народный депутат Украины, председатель подкомитета Верховной Рады по госбезопасности и обороне Ирина Верещук в эксклюзивном интервью УНН рассказала о текущем состоянии и перспективах развития армии Украины (Ирина Верещук: Престиж военной службы определяется денежным обеспечением – новости на УНН|23 сентября 2021, 14:40 (unn.com.ua)).
— Что Вы думаете о текущем денежном обеспечении военных?
— За последние лет пять рост средней зарплаты по стране где-то вдвое опередил рост средней зарплаты в Вооруженных силах. Как следствие – демотивация и отток качественных кадров. То есть, ВСУ, один из крупнейших работодателей в стране, становится все менее конкурентоспособным на рынке труда. Это огромная проблема, которая требует решения. И мы должны постепенно, шаг за шагом, переломить сложившуюся ситуацию.
На сегодняшний день есть две ключевые проблемы. Во-первых, по денежным выплатам задолженность примерно 1,5 млрд гривен. Наш Комитет по нацбезопасности, обороне и разведке прилагает все усилия, чтобы быстрее решить эту проблему. Во-вторых, зарплаты военным не повышали уже несколько лет. Надеюсь, эта проблема тоже будет решена в ближайшее время, и в следующем году мы увидим рост зарплат военных.
— Какие реальные перспективы повышения зарплат военным?
— Несмотря на финансовые трудности все же удается понемногу повышать зарплаты некоторым категориям военных. С начала этого года было увеличено пособие военнослужащим, заключившим свой первый контракт. Теперь оно составляет от 18160 до 22700 гривен. Также были увеличены выплаты резервистам: одноразовое денежное поощрение, суточные и зарплата.
Надеюсь, что уже в этом году мы увеличим денежное обеспечение военнослужащим разведывательных органов.
Последний раз денежное обеспечение повышали в начале 2019 года. Тогда общий размер месячного денежного обеспечения в среднем вырос на 30%. Следующее повышение денежного обеспечения планируется в следующем году, в среднем на 60%. Но наш Комитет и Минобороны должны хорошо поработать, чтобы заложить такое повышение в Госбюджет-2022.
Также есть определенный прогресс в повышении денежного обеспечения военнослужащих-контрактников. Сейчас военные-контрактники вне зоны ООС получают минимум 10000 гривен. В то же время на второй-третьей линии обороны получают 22000 гривен, на первой линии – более 32 тысяч гривен.
— Когда зарплаты наших военных приблизятся к уровню стран НАТО?
— Наверное, сравнивать зарплаты наших военных с зарплатами в странах НАТО будет некорректно. Напрямую сравнивать зарплаты военных некорректно даже между определенными странами НАТО: например, Германия и Албания. Разный уровень экономики стран, различные военно-политические задачи вооруженных сил. В НАТО нет единого стандарта начисления денежного содержания. НАТО стандартизирует не размеры окладов, а сам механизм начисления выплат, который, кстати, является более детализированным и социально-ориентированным, по сравнению с существующим в украинской армии.
Сейчас у нас разрабатывается новая система денежного обеспечения, где 70% будут выплаты по воинскому званию и выслуге, а остальные – надбавки стимулирующего и компенсационного характера. Это позволит поднять денежное обеспечение примерно на 30 процентов. Это подтянет и военные пенсии. А вообще, не надо ничего изобретать. Все давно уже придумали. Надо просто воплощать хорошие западные практики.
— Какая страна может быть для нас примером?
— Американская армия. У них зарплата базируется на тех же принципах, что и в Украине: срок службы, звания, профессиональные навыки. В США военнослужащие действующей армии и резервисты получают основную плату или базовый доход, который зависит от звания и выслуги.
Базовая зарплата начинается от 21000 долларов США в год для солдата начального уровня (E1) со стажем менее 2 лет. Офицеры получают от 40000 долларов США для лейтенантов до 86000 долларов США для майора.
Поощряется дистанционное образование военнослужащих – выделяют персональный компьютер и 4500 долларов США в год на оплату обучения, причем профиль военнослужащий выбирает сам.
Пособие на жилье компенсирует стоимость арендованного жилья. Ставки компенсации зависят от локации, звания и семейного статуса. Эта выплата является второй по величине и значимости. Военный по желанию может взять льготный кредит на жилье. Военные освобождены от налога на недвижимость.
Некоторые категории военнослужащих получают доплаты за повышенную ответственность или риски: например, инструкторы-парашютисты, боевые диспетчеры. Доплачивают за иностранные языки. Армия доплачивает медикам, чтобы удержать их от перехода в частный сектор.
Интересно, что Пентагон инвестирует деньги и усилия в развитие финансовой грамотности среди военных, особенно молодых. То есть, их учат разумно управлять своими финансами. Такая практика не помешала бы и нашим военным.
Кроме специализированных магазинов для военных, в Штатах существуют банки, страховые компании, лизинговые компании и другие сервисные компании, специализирующиеся на предоставлении услуг военнослужащим.
— Ну, наверное, нам до американской армии еще очень далеко. А есть какие-то более реалистичные для нас примеры?
— Давайте возьмем Войско Польское. В этом году они на 42% увеличили количество новобранцев на профессиональную военную службу. Это был результат эффективной реформы: поляки усовершенствовали комплектование, расширили мотивационный пакет, существенного упростили бюрократию, а главное – повысили денежное обеспечение.
Сегодня польские военные получают эквивалент от 1100 долларов США в месяц для рядового и от 1600 долларов США – для молодого офицера. Конечно, кроме оклада существуют надбавки за стаж и условия службы. Например, профессиональные IT-специалисты получают ежемесячную надбавку в размере до 600 долларов. Или, например, военнослужащие-разведчики дополнительно к зарплате могут получать 1500 долларов. При средней зарплате по стране в 1200 долларов, минимальная зарплата солдата в 1100 долларов выглядит адекватно.
— Есть ли у нас перспектива, чтобы наши военные получали зарплату, как, например, в Польше?
— Очень надеюсь, что так и будет. У нас просто нет другого пути. Конечно, не сразу, нужно время и много усилий. Но без достойного денежного обеспечения у нас не будет боеспособной армии, а без нее, в конечном итоге, не будет государства. Не бывает так, что армия сильна, а служить престижно и финансово невыгодно.
Здесь дело не в том, чтобы просто платить военным. Суть в том, чтобы привлечь в Вооруженные силы качественные кадры и сделать так, чтобы они служили по 20 лет и больше. Только так мы постепенно перейдем на профессиональную армию, потому что в конце концов профессиональная армия экономически выгодна. Параллельно с повышением денежного обеспечения, надо воплощать западные практики по кадровому менеджменту в Вооруженных силах.
А для того, чтобы молодой человек связал свои лучшие годы с нашими Вооруженными силами, он должен иметь перспективу достойной жизни, не роскошной, но, по крайней мере, достойной. Человек должен иметь уверенность, что сможет создать семью и обеспечить ей достойную жизнь. Вооруженные силы должны научиться выигрывать конкуренцию на рынке труда за качественные кадры. А для этого надо обеспечить престиж, бытовой комфорт и перспективу, а все это в конечном итоге определяется денежным обеспечением.
